ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: NÃO SE CALE! 

A pandemia e a migração do trabalho presencial para o home office geraram um aumento de casos envolvendo assédio moral. A intensificação da comunicação profissional por e-mails, WhatsApp e videoconferências parece ter deixado o assediador mais à vontade com o fato de o servidor ter ficado sozinho. Com o retorno das atividades presenciais, boa parte da comunicação se manteve pelos meios digitais, facilitando a prática do assédio. Mas seja em home office ou no ambiente de trabalho presencial, você, servidora ou servidor, pode contar com o SINJUS-MG!

O Sindicato, por meio da Comissão de Combate ao Assédio Moral, está ainda mais atento às queixas e denúncias das servidoras e dos servidores. Essa prática pode ser caracterizada por obrigação de executar tarefas com prazos impossíveis de serem cumpridos, pressão para não gozar de direitos como licença-maternidade, licença médica e férias-prêmio, retaliações por meio da avaliação de desempenho, e pelas práticas mais comuns: piadas de mau gosto, ameaças e humilhações. 

Denuncie!

Se você está vivenciando alguma situação desse tipo ou conhece algum colega  passou ou passa por isso, denuncie! Os servidores do Judiciário mineiro contam com dois canais de denúncias. Uma delas é por meio da Comissão de Combate ao Assédio Moral, formada pelo SINJUS-MG em parceria com o Serjusmig. Envie sua denúncia ou seu caso pelo e-mail [email protected]. Sua identificação será preservada. 

Outro canal de denúncia é por meio da Comissão Paritária de Combate ao Assédio Moral do TJMG. O grupo tem o objetivo de receber e processar queixas, bem como definir ações para diminuir e prevenir o assédio moral no âmbito do Órgão. A Comissão é composta por magistrados, servidores e representantes sindicais da categoria. As denúncias podem ser feitas pelo e-mail [email protected].

Live

O assunto foi abordado em uma das lives realizadas pelo SINJUS. Na transmissão, os dirigentes do Sindicato relembraram a luta e as ações do SINJUS no combate ao assédio moral e os instrumentos de que o servidor do Judiciário mineiro dispõe para denunciar. Também foram passadas orientações de como identificar situações e práticas que configuram o assédio moral. Se você quiser rever o conteúdo, basta clicar aqui. 

SINDICATO É PRA LUTAR!