TELETRABALHO NO TJMG POSSIBILITA MAIS QUALIDADE DE VIDA PARA OS SERVIDORES

Além de aprimorar as rotinas nos setores do Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) onde foi implementado, o teletrabalho tem como benefício a melhora da qualidade de vida dos servidores. Trabalhando remotamente, tem-se flexibilidade para ajustar a rotina diária, conciliando de forma mais adequada os deveres funcionais e a vida pessoal. O resultado tem sido servidores com mais disposição e concentração para trabalhar, com satisfação de estarem mais próximos da família e aproveitando oportunidades para se qualificar.

Com a sociedade experimentando de forma mais ampla o trabalho remoto durante o período da pandemia, ficou claro para todos como esse sistema proporciona grandes benefícios voltados para a qualidade de vida. Sem a necessidade de deslocamentos, o tempo e o dinheiro empregado em transporte, estacionamento, alimentação, vestuário, entre outros, puderam ser revertidos para novas atividades.

Para a servidora da 6ª Câmara Cível do TJMG Érica Vanessa de Assunção Borges, o home office permitiu que ela pudesse cuidar melhor do seu filho, que passou a frequentar a escola durante a pandemia. Com a flexibilidade de horários, ela pode levar e buscar o pequeno, o que não seria possível caso tivesse que trabalhar presencialmente, pois os horários de entrada e saída da escola, às 13h e às 17h50, conflitam com o horário de expediente regular.

“Se eu tiver que voltar a trabalhar presencialmente três vezes por semana, a minha grande questão será: como vou levar o meu filho para a escola? O meu marido trabalha em Macapá, no Amapá, portanto, na grande parte dos dias, tudo fica por minha conta. O home office me permitiu isso, sem prejuízo da minha produtividade e do desempenho das minhas funções”, afirma Érica Borges.

Nova rotina e aprendizados

Antes mesmo da pandemia, quando o TJMG estava estudando modelos de trabalho remoto a serem implementados no Judiciário mineiro, a servidora Jéssica Martins Sales Bessa já havia manifestado o seu interesse. Com as determinações de distanciamento social provocadas pela pandemia de Covid-19, a chefia imediata identificou que ela tinha o perfil adequado para esse tipo de sistema.

Jéssica conta que passou a trabalhar melhor ao não ter que acordar cedo para se deslocar até o Tribunal. Além disso, o estresse diminuiu e houve reflexos positivos na qualidade do sono. Para aproveitar essa flexibilidade, também decidiu investir em novos conhecimentos ao iniciar um curso de excelência em comunicação em Toronto, no Canadá.

“Melhorou muito a minha qualidade de vida. Sou muito organizada, e o teletrabalho me deu uma liberdade maior para fazer outras atividades. Jamais eu poderia fazer esse curso se eu não estivesse em teletrabalho”, registra Jéssica Bessa.

Valorização do servidor

A oportunidade do teletrabalho integral também é percebida pelos servidores como um reconhecimento e uma valorização por parte do TJMG. Isso porque todos se sentem mais integrados às equipes, além de verem na postura do órgão e das chefias uma confiança no trabalho desempenhado.

“Com o teletrabalho existe mais motivação. O regime reforça o vínculo do Tribunal com o servidor, uma vez que a pessoa se sente responsável. Eu acho que está todo mundo satisfeito, todos trabalhando bem e todos se sentindo prestigiados”, ressalta Érica Borges.

O SINJUS é testemunha dos resultados que o teletrabalho vem gerando para o Tribunal, para os jurisdicionados e também para servidoras e servidores. Por isso, o Sindicato está empenhado em fazer com que esse sistema de trabalho seja ampliado no Judiciário mineiro. Precisamos ter um TJMG alinhado com as formas modernas de trabalho e atendimento à sociedade. Acompanhe as mídias do SINJUS e fique sempre bem informado sobre essa demanda.

SINDICATO É PRA LUTAR!

Matéria atualizada às 10h do dia 1º/12/2022